»To, da se s sodelavci v službi znamo pohecati, mi da ponoven zagon za delo« - Matej Kladnik, CNC operater

»Moj delovni dan se začne ob 7:45, kar mi omogoča, da zjutraj telovadim in si s tem napolnim dnevno dozo energije« - Aleš Hribernik, Vodja priprave proizvodnje in vodja zagotavljanja kakovosti

»Živimo v času 4. industrijske revolucije, ki prinaša digitalizacijo in avtomatizacijo na vseh nivojih. Delo v BLAJ Fasteners mi omogoča, da s svojim znanjem ostajam na tekočem s trendi v industriji.« - Gregor Kolar, vodja proizvodnje.

S pridobitvijo certifikata ISO45001 za sistemsko vodenje varnosti in zdravja pri delu smo zmanjšali tveganje za nezgode pri delu ter omogočili zdrava in prijazna delovna mesta. V treh zadnjih zaporednih letih smo imeli le 2 manjši nezgodi pri delu in nobene z resnejšim izidom.

Aktivno si prizadevamo za več zadovoljstva in ravnovesja v delu in življenju. S certifikatom Družini prijazno podjetje smo se zavezali k izvajanju desetih ukrepov, ki nam omogočajo enostavno obvladovanje poklicnega in zasebnega življenja.

V podjetju želimo ustvariti delovna mesta, ki omogočajo zaposlenim, da delajo s strastjo in so pri tem zadovoljni, zato zagotavljamo:

stimulativno mesečno plačilo in nagrade;
dolgoročno varnost zaposlitve;
uravnoteženo razmerje med službenih in zasebnim časom;
fleksibilen delovni urnik;
strokovno in osebno rast ter možnost napredovanja;
enakopravnost v delovni ekipi;
mentorstvo in dodatna usposabljanja;
skrb za varno in urejeno delovno okolje;
posluh za osebne potrebe;
odkrito in spoštljivo medsebojno komunikacijo med sodelavci;
zaposlitev v uglednem, tehnološko sodobnem podjetju
možnost stalne zaposlitve in nadaljnjega kariernega razvoja.

Enako skrbni, kot smo do proizvodnje vijakov, smo tudi v odnosih do zaposlenih. Za lažjo in usmerjeno komunikacijo z zaposlenimi, smo pred dvema letoma razvili in postavili učinkovit uredniški model izdajanja internega glasila Blaj Vezaj. Interno glasilo sodelavcem pomaga začutiti, da smo vsi del iste zgodbe, s skupnimi cilji in so povezani.  

Blaj Vezaj izhaja enkrat mesečno, natisnjen je vsak 15. dan v mesecu v podjetju, kjer vsak zaposleni prevzame svoj izvod. V vsebini se izrazito naslavljajo razvoj in aktualni dosežki, za katere so zaslužni sodelavci – to je ključen zorni kot, ki je izpostavljen v vseh prispevkih v izdaji.

Osrednja tema vsake številke je namenjena osebnostni rasti in izboljševanju kompetenc. Te so zastavljene kot uporabni to-go nasveti, ki jih lahko vsak zaposleni implementira v vsakdanu. Dodatno se glasilo zaposlenim približuje z lahkotnejšo vsebino 'sivih celic'; rubriko s križankami, kvizom ali rebusom, formo skozi katero dobijo zaposleni informacije o dosežkih podjetja z orodjem igrifikacije.