1. 3. 2020
Na javnem razpisu Spodbujanja
trajnostne poslovne strateške transformacije in razvoj novih poslovnih modelov
v slovenskih podjetjih za lažje vključevanje v globalne verige vrednosti,
smo v sklopu B pridobili sredstva za projekt Razvoj kadrov in celovitega
sistema vodenja.
Javni razpis delno financira EU,
in sicer iz Evropskega sklada za regionalni razvoj. Projekt je trajal od 1.
marca do 30. septembra 2020. S projektom
bomo vzpostavili model kompetenc, usposobili vodje za identifikacijo potrebnih
kompetenc, izvedli kompetenčne razvojne razgovore ter spremljali napredek ter
vzpostavili nov oz. nadgrajen transparenten sistem nagrajevanja. Poleg
naštetega želimo še formalizirali politiko zagotavljanja zaposlenim prijaznih
pogojev za delo, zato bomo že obstoječi sistem vodenja nadgradili z
vzpostavitvijo sistema varstva in zdravja pri delu ISO45001 ter certifikatom Družini
prijazno podjetje.
Za novosti smo odgovorni
vsi
Obe aktivnosti bosta ključni
za vzpostavitev in delovanje sistema koristnih predlogov – inoviranja v
podjetju Blaj. Zaposlene želimo opolnomočiti in jim pokazati, da niso zgolj
izvajalci, temveč soustvarjalci uspešne zgodbe. Zavedamo se, da je podajanje
koristnih predlogov eden ključnih elementov ohranjanja konkurenčnosti podjetja.
Zbiranje predlogov zaposlenih izvira tudi iz zavedanja, da je vsak od nas soodgovoren
za uvajanje novosti v procese.
Statistično vrednotenje
stabilnosti proizvodnega procesa
V projektu bomo vzpostavili statistično vrednotenje stabilnosti proizvodnega
procesa z namenom ugotavljanja sposobnosti strojne opreme za procese struženja,
razreza, kovanja, valjanja in termične obdelave. Naš cilj je optimizirati del
procesov v proizvodnji. Na podlagi neprekinjene dobave statističnih informacij
bomo lahko postopoma zmanjšali obseg končne kontrole, zmanjšali izmet in
pohitrili proizvodnjo – pri enaki ali celo višji kakovosti proizvoda.
